"ကံေကာင္းျခင္းရတနာ "အလုပ္သမားျပသာနာ

အနည္းဆံုးလုပ္အားခအခေႀကးေငြဥပေဒသတ္မွတ္ျပီးေနာက္ပိုင္းအလုပ္
ရွင္မွ အလုပ္သမားမ်ား၏ ယခင္ရရွိေသာလုပ္အားခမ်ားကို တစ္ဖက္သတ္
အဓမၼေလ်ွာ့ခ်ျခင္းႏွင့္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈတြင္ အေရအတြက္တိုးျမွင့္တာကို
အလုပ္သမားမ်ားေက်နပ္မႈ့မရွိဟုဆို
==================================================

မႏၲေလးတိုင္း စဥ္ကိုင္ျမိဳ့နယါ ဘဲလင္းေက်းရြာရွိ "ကံေကာင္းျခင္းရတနာ"
သစ္အေခ်ာထည္စက္ရံုမွာ ၂၀၁၃ခုႏွစ္ အနည္းဆံုးလုပ္အားအခေႀကးေငြ
ဥပေဒျဖင့္ လုပ္ေဆာင္သည္ဟုဆိုကာ အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္သမားမ်ားရရွိ
လ်ွက္ရွိေသာ လုပ္အားခမ်ားကို တစ္ဖက္သတ္ အဓမၼေလ်ွာ့ခ် ျဖတ္ခ်ျပစ္
ျခင္းမ်ားျပဳလုပ္လိုက္တာကို ဌာနအလိုက္ယခင္ေစ်းနႈံန္း အတိုင္ျပန္ေပး
ေစလိုဟုအလုပ္သမား၂၀၀ ေက်ာ္ကေျပာသည္။

က်ြန္ေတာ္တို့အလုပ္သမားေတြအားလံုးကို ၂၀၁၃ခုႏွစ္ အနည္းဆံုးအခ
ေႀကးေငြဥပေဒတြင္ အနည္းဆံုးအခေႀကးေငြမျပည့္မွီေသာလုပ္အားခမ်ား
ကို ျပည့္မွီေအာင္ေပးရမည္သာပါရွိပါတယ္ ဥပေဒအာဏာမတည္မီက
အနည္းဆံုးခေႀကးေငြထက္ ပိုမိုရရွိေနေသာအခေႀကးေငြမ်ားကိုေလ်ွာ့ခ်
ျပစ္ရန္ျပဠာန္းထားျခင္းမရွိပါဘူး က်ြန္ေတာ္တို့အလုပ္သမားေတြအတြက္
၂၀၁၃ခုႏွစ္ အနည္းဆံုးလုပ္အားခအခေႀကးေငြ အခန္း(၈)ပုဒ္မ(၁၄)ပုဒ္မခြဲ
(ခ)တြင္ ပါရွိတာကေတာ့ ဤဥပေဒအာဏာမတည္မီကရရွိေနေသာ လုပ္
အားခေငြသည္ ဤဥပေဒအရ သတ္မွတ္ေသာအနည္းဆံုးလုပ္အားခအခ
ေႀကးေငြထက္ပိုမိုရရွိေနပါက ပိုမိုရရွိေသာအခေႀကးေငြကိုဆက္လက္ခံစား
ခြင့္ရွိသည္ဟုျပဠာန္းထားပါတယ္ အခုအလုပ္ရွင္းကဥပေဒျပျပီးမရွိဆင္းရဲ
သားအလုပ္ႀကမ္းသမားေတြကိုအဓမၼေလ်ွာ့ခ်ျပီအနိုင္က်င့္ခံေနရတယ္ဟု
အလုပ္သမားေခါင္ေဆာင္တစ္ဦးျဖစ္သူကိုေဌးကိုကိုေမာင္ကေျပာသည္။

ျမန္မာနိုင္ငံအတြင္းရွိအလုပ္သမားေတြကို အနိပ္ဆံုးလစာသတ္မွတ္ျပီမွ
အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကအခုလုပ္တာေတြအမ်ားႀကီးရွိပါတယ္ "ကံေကာင္း
ျခင္းရတနာ စက္ရံုမွမဟုတ္ပါဘူး ျမန္မာနိုင္ငံအနွံ့ပါပဲ အလုပ္သမားဥပေဒ
အရ ျပဠာန္းထားတာက အခန္း(၁၀)ပုဒ္မ(၂၂) ပုဒ္မခြဲ(ခ)တြင္ ပုဒ္မ(၁၄)
အရအလုပ္သမားရထိုက္ခြင့္ရွိေသာအနည္းဆံုးအခေႀကးေငြႏွင့္ အျခားခံ
စားခြင့္မ်ားေအာက္ေလ်ာ့နည္း၍ အလုပ္သမားအားေပးျခင္းမျပဳရဟုျပဠာန္းထားပါတယ္။

၂၀၁၃ခုႏွစ္ အနည္းဆံုးအခေႀကးေငြ နည္းဥပေဒ အခန္း(၁၀)ပုဒ္မ(၄၄)
ပုဒ္မခြဲ(စ)တြင္ အလုပ္တြင္ က်ြမ္းက်င္ျပီ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ရွိေသာ အလုပ္
သမားအားေပးထားသည့္ အခေႀကးေငြသည္ အနည္းဆံုးအခေႀကးေငြထက္ ပိုမိုပါက ထိုအခေႀကးေငြသည္ ဆက္လက္
အတည္ျဖစ္ေစရမည္ဟုျပဠာန္းထားတာေတြရွိပါတယ္၁၉၃၆ခုႏွစ္လုပ္ခေပ
းေရးဥပေဒဒဏ္ေငြႏွင့္နုတ္ေငြမ်ားအေႀကာင္းအခန္းတြင္ ဤအက္ဥပေဒအ
ရခြင့္ျပဳထားေသာ နုတ္ေငြမ်ားမွအပ မည္သည့္နုတ္ေငြမ်ားကို အလုပ္လက္ခေငြထဲမွ မနုတ္ယူရဟုပါရွိျပီး တရားဝင္ျဖတ္ေတာက္နိုင္
ေသာ ဒဏ္ေငြမ်ားေတာင္မွ သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ႀကီးဌာန တာဝန္ရွိ အရာရွိ၏
ႀကိဳတင္ သေဘားတူညီခ်က္ရယူျပီး စက္ရံုအတြင္း အမ်ားျမင္သာေသာေန
ရာတြင္ ဒဏ္ထားမည္ဟု ေရးဆြဲကပ္ ေႀကာ္ျငာ၍နို့တစ္စာေပးျခင္းခံရေသာ အလုပ္သမားကို ထုေခ်ရွင္းလင္းရန္
အခြင့္ေပးျပီးမွသာလ်ွင္ ေငြဒဏ္မ်ားကိုထားနိုင္ပါတယ္ဟုေရးထားပါတယ္။

အလုပ္သမားတစ္ဦးကိုတရားဝင္ဒဏ္ေငြျဖတ္ျခင္း၌ပင္လ်ွင္ဥပေဒႏွင့္အညီသာျဖတ္ခြင့္ရွိသည္ျဖစ္ပါတယ္ ဥပေဒမဲျဖတ္ခြင့္မရွိပါဘူး

အခု ကံေကာင္းျခင္းရတနာ " အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားတစ္ဦးစီတိုင္၏
လုပ္အားခႀကီး တစ္ခုလံုးကို တစ္ဖက္သတ္ မတရားေလ်ာ့ခ်ျပစ္ျခင္းေျကာင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္အားခမ်ားသည္
အဆမတန္ ေလ်ာ့နည္းသြားႀကသျဖင့္ စား တ္ေနေရး ဘဝရပ္တည္ေရးမ်ား ဆိုးရြားစြာထိခိုက္နစ္နာသြားႀကပါတယ္လိုက်ြန္ေတာ္
ထင္တယ္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ့အေရအတြက္ကိုလည္း တိုးျမင့္ျပီးထုတ္လုပ္
ေပးေနႀကရတယ္လို့ အလုပ္သမားေတြကက်ြန္ေတာ္ထံလာေျပာႀကပါတယ္ဟု(CCTU)အလုပ္
သမားကူအေရးကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနသူအထက္ျမန္မာျပည့္တာဝန့္ခံ
ဦးေစာလွေအာင္ကေျပာသည္။
ကံေကာင္းျခင္းရတနာ အလုပ္ရွင္ဟာ ၂၀၁၃ခုႏွစ္ အနည္းဆံုးအခေႀကး
ေငြဥပေဒႏွင့္လုပ္ေဆာင္သည္ဟုဆိုကာ စဥ့္ကိုင္ျမိဳ့နယ္ ညိဳနိုင္းဖ်န္ေျဖေရး
ရံုးတြင္ ယခင္လုပ္အားခမ်ားကို မေပးနိုင္ေႀကာင္းအတိအလင္းျငင္းဆိုခဲ့ပါ
တယ္အဲဒါေတြကို က်ြန္မတို့အလုပ္သမားေတြ ၂၀၀ ေက်ာ္စုျပီး အရင္လစာ
လုပ္အားခရရွိေစရန္ မႏၲေလးတိုင္းေဒသႀကီး ခံုသမာဓိအဖြဲ့သို့ တင္ျပတိုင္
ႀကားရာတြင္လည္း ခံုသမာဓိအဖြဲ့တြင္ဤအေႀကာင္းအရာကိစၥႏွင့္ပတ္
သက္၍ ဆံုးျဖတ္ပိုင္ခြင့္ မရွိေႀကာင္းအေႀကာင္းျပန္ႀကားခဲ့ပါတယ္
အနည္းဆံုးအခေႀကးေငြ သတ္မွတ္ေရးရာဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသားေကာ္မတီ
အေနျဖင့္ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ေပးေစရန္ ဒီ(CCTU)အဖြဲ့ကိုအကူညီေတာင္း
ျပီးတိုင္ႀကားစာေတြ ယေန့ပို့သြားမွာပါ က်ြန္မတို့စက္ရံုက သစ္အေခ်ာ့
စက္ရံုးသာဆိုတယ္ ဌာနခြဲေတြအမ်ိဳးေပါင္း ၄၀ ေက်ာ္ေလာက္ရွိပါတယ္
အလုပ္က အလုပ္ႀကမ္းပါ က်ြန္မတို့ေတာသူေတြမို့ တစ္ေန့ ၈ နာရီးသတ္
မွတ္ထားေသာ္လည္း ၉ နာရီး ၁၀ နာရီထိ လုပ္ရတာေတြရွိပါတယ္
မိသားစုစားဝတ္ေနေရးအတြတ္ အလုပ္မရွိလိုလည္းမျဖစ္လိုသာလုပ္ေန
ႀကရတာပါ အရင္ လုပ္အားခလစာေလာက္ျပန္ရရင္ေက်နပ္ပါတယ္
အလုပ္သမားေတြအားလံုးဆႏၵျပဖို့ အလုပ္ရွင္းကိုဒုကၡေပးဖို့ မရွိႀကပါဘူး
က်ြန္မတို့ကသာမိသားစျစိတ္ဒဏ္ထားတာ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမား
ေတြအေပၚ ရက္ဆက္ပါတယ္ဒါေႀကာင့္ တိုင္းႀကားစာမ်ားျဖစ္ကူညီေပးနိုင္
ေသာသူေတြကိုအလုပ္သမားေတြစုျပီး လိုက္ရွာေနႀကတာပါဟုအမ်ိဳးသမီး
အလုပ္သမား မေအးေအးကေျပာသည္။
ယခင္အလုပ္သမားလုပ္အားခေစ်းနံဳန္းမ်ားမွာ
တက/CBM=6800
ဆိုက္ခြဲ/CBM= 7000
ဆိုက္ျပည့္/CBM=6300
N/C အူလံုး=60
ယၡဳအလုပ္ရွင္းေပးသည့္ လုပ္အာခအခေႀကးေငြမွ
တက/CBM =1000
ဆိုက္ခြဲ/CBM=3000
ဆိုက္ျပည့္CBM=7000ျဖစ္ပါတယ္ N/Cအူလံုးမရွိေတာ့ပါဘူး အဆေပါင္း
၅ ဆေလာက္ေလ်ွာ့ခ်ခံရလိုျဖစ္ေႀကာင္းအလုပ္သမားကေျပာသည္။
အဆိုပါကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ စက္ရံုးမွတာရွိသူအားဆက္သြယ္ေမးျမန္ရန္
ေတာင္းခံျခင္း မန္ေနဂ်ာအားေတြ့ဆံုးရန္ႀကိဳးစားခဲ့ေသာလည္း စက္ရံုးမွာ
တာဝန္ရွိသူမ်ားမွ ေတြ့ခြင့္မရွိျခင္းဌာနေပါင္းမ်ားစြာရွိေသာ္လည္းမည္သည့္
ဌာနကမွာ ေျဖဆိုခြင့္မရွိေႀကာင္းသာသိရသည္။

posted from Bloggeroid